Ledelsesværdier

Social kompetence fylder stadig mere i god ledelse. Ledelsesgrundlaget er - som udgangspunkt - at skabe rammer for et engagerende og inspirerende arbejdsmiljø. Samt skabe dynamik og omstillingsevne med henblik på at møde fremtidens mangeartede krav og udfordringer. Dette indebærer at;

  • Organisationen / området skal ledes ud fra et forandringsperspektiv
  • Korte kommunikationsveje og beslutningsstrukturer

Lederrollen forandrer sig “Fra kontrollant til vejleder og inspirator”. Konsekvens heraf er, at lederen i højere grad skal kunne:

  • Læse samfundsudviklingen og generere handling i forhold hertil
  • Opdatere sig på organisationens udviklingsbehov
  • Understøtte udviklingen af forandringsevnen
  • Agere med kort reaktionstid
  • Engagere og motivere (skabe stolthed, ejerskab og arbejdsglæde)
  • Sikre plads til frihed
  • Afklare vilkår, betingelser og sætte grænser
  • Håndtere tværfaglighed / flerfaglighed gennem samarbejde
  • Synliggøre og promovere området